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Ses partenaires

Afin de proposer les meilleures prestations à nos clients, nous collaborons avec une équipe de coachs professionnels et hyper expérimentés. Nous sommes complémentaires, par nos personnalités et nos compétences. Nous intervenons le plus possible en équipe de coachs sur les groupes car leur accompagnement en est toujours plus performant et pertinent.

Frédérique GARCIA-COUFFINHAL


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Frédérique GARCIA-COUFFINHAL est Coach professionnelle diplômée (D.U. COACHING, IAE TOULOUSE).

Elle travaille en coaching individuel et collectif.

Elle est titulaire de deux Masters : Droit et Sciences du Travail Comparés (Université de Toulouse) et un Master Européen en Sciences du travail (droit social européen et relations industrielles) de l’University of Warwick – Warwick Business School.

Elle a occupé des fonctions de Responsable de Développement des Ressources Humaines chez SAFRAN ENGINEERING SERVICES (secteur aéronautique), y a opéré en GPEC pour 7 pays dans le monde. Elle y a accompagné des managers dans la résolution de leurs problématiques professionnelles et opérationnelles vis-à-vis de leurs équipes et dans le développement de leur identité de manager et de leader. Elle a également été Responsable de Développement des Ressources Humaines chez LABINAL.

Frédérique GARCIA-COUFFINHAL est formée en Approche systémique par Jacques-Antoine MALAREWICZ, à la Médiation et au Coaching de binômes et à l’Analyse Transactionnelle. Sa pratique est supervisée.

Claire HUGOT


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Claire HUGOT est Coach senior individuel et équipe, coach interne chez EDF depuis 16 ans et superviseur de coachs.

Elle a accompagné de nombreux managers dans leur développement professionnel, lesquels occupant des postes clés dans la production d’électricité (équipe conduite de CNPE, équipe projet, chefs de service conduite, chef de service maintenance ou des experts dans différents domaines….). Elle effectue plusieurs dizaines de coachings d’équipe et de team building par an.

Elle a créé en binôme cette activité de coachs internes chez EDF et monté un réseau de coachs internes.

Claire HUGOT est formée en Clean Coaching, en Approche Systémique, aux Techniques Narratives, à la Théorie Organisationnelle de Berne. Elle est certifiée sur l’approche de l’Élément Humain® et de l’Appreciative Inquiry.

Dominique CROUÉ


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Dominique CROUÉ est Coach professionnelle certifiée CT (Vincent Lenhardt), animatrice de groupes de Co-Développement Professionnel certifiée et Formatrice.

Elle vient du monde de l’industrie, où elle a managé des équipes et des projets durant une vingtaine d’années. Cette solide expérience lui permet d’intervenir aujourd’hui dans les entreprises (multinationales, TPME), dans les associations et dans la fonction publique, en coaching individuel, en Team Building, en formation et en co-développement.

En formation, elle intervient régulièrement sur les thématiques du management, des RH, de la communication, de la négociation, du droit du travail, de la cohésion d’équipe, de la confiance en soi et de l’efficacité professionnelle.

Agile et enthousiaste dans ses approches, elle favorise la performance individuelle et collective en mettant au cœur de toute organisation professionnelle, l’humain comme priorité. Elle propose le développement de chacun et de tous dans leurs capacités de « faire » et « d’être » pour atteindre les objectifs fixés.

Jean-Christophe STREF


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Jean-Christophe STREF est Team Builder, Coach Professionnel et Formateur. Il est Diplômé en Communication et Leadership par la formation américaine Dale Carnegie, et Coach RNCP II par (JBS /Coach and Team Lyon, Vincent Lenhardt). Il a donc été formé à utiliser plusieurs approches de coaching en simultané.

Homme d’expérience, il a managé des équipes de toutes tailles dans les milieux sportif,  artistique,  associatif, militaire et de l’entreprise.

Actuellement, Jean-Christophe propose des Team Building ayant du sens. En effet, il met en relation, avec cohérence, la cohésion ludique et le coaching d’équipe, dans un environnement spécifique. Il propose aussi du coaching professionnel, en accompagnant individuellement les personnes qui ont des responsabilités et les CODIR, vers la performance individuelle et collective.

Jean-Christophe est passionné par la pédagogie, il est également formateur pour la Chambre des Métiers et de l’Artisanat.

Aurélie DUCLOS


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Aurélie DUCLOS est Coach Professionnelle certifiée.

De formation littéraire, avec 20 ans d’expérience opérationnelle en entreprise à des fonctions managériales et internationales, elle répartit ses activités majoritairement entre coaching individuel et d’équipes, déploiement et facilitation de parcours longs pour des hauts-potentiels, et formations en management, communication et développement personnel. Elle est spécialisée sur l’Approche Appréciative.

Ses domaines d’intervention : l’efficacité par l’optimisation des talents, le bien-être au travail, l’environnement sensoriel autour du repas (restauration collective), la bientraitance (médical et social), l’équilibre de vie (en entreprise ou avec des particuliers).

Aurélie intervient dans une démarche positive, axée sur les talents, le succès, et le développement du « favorable ».

Contactez-nous et parlez-nous de votre situation.

Nous envisagerons ensemble la réponse que nous pouvons vous apporter.

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Véronique MANIERO


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Véronique MANIERO est Coach Professionnelle certifiée CT depuis 2006,  après plus de 30 ans d’expérience en ressources humaines.
Elle est diplômée en Management et Direction des RH de l’IGS et de l’ESSEC. Elle est passionnée par le développement et l’accompagnement humain.

Elle a occupé de nombreux postes en Développement des Ressources Humaines au sein de grands groupes de distribution alimentaire, dans les domaines du commerce, de la banque, de la logistique-Supply Chain.
En 2015, elle crée le poste de Consultante Coach au sein du cabinet interne du groupe Carrefour et dirige l’équipe dédiée au recrutement et à la mobilité des cadres en France. Elle a accompagné les équipes dirigeantes sur de nombreux projets de transformation RH et accompagné les cadres dans leur évolution professionnelle.

Elle utilise les outils d’Assessment Center, l’entretien d’évaluation des compétences, le MBTI, les bilans d’orientation, le coaching individuel et collectif et l’approche systémique.

Catherine DESGRANDCHAMPS


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Catherine DESGRANDCHAMPS est Executive Coach certifiée HEC.

Elle capitalise une expérience de 20 ans en tant que consultante en relations media, gestion de crise et coach. Elle possède une fine compréhension à la fois des organisations et des systèmes, ainsi que des dirigeants confrontés à l’accélération des changements.
Elle est formée à l’Approche Centrée sur la Personne (ACP), une démarche humaniste qui inspire sa façon d’accompagner les dirigeants et cadres d’entreprise, en coachings individuels comme en coachings d’équipe.
Elle a toujours privilégié dans sa pratique l’approche systémique, qui place au cœur du processus de coaching la relation de la personne ou de l’équipe avec son problème et son environnement. Elle est partenaire de son client pour mettre en œuvre des stratégies d’intervention qui l’amènent à clarifier ses représentations et à amorcer un changement profond et durable.

Elle est également certifiée Technicien PNL de l’Institut Repère, formée à la Process communication (Institut Repère), formée à l’Approche systémique et à la Médiation, avec  Jacques-Antoine MALAREWICZ.

Jean-Philippe GIL


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Jean-Philippe GIL est consultant et formateur depuis 10 ans. Ayant officié pendant 20 ans en secteur hospitalier, son parcours professionnel lui confère une connaissance précise des fonctionnement des structures sanitaires et médico-sociales.

Expert en Gérontologie et titulaire d’un Master 2 Encadrement et Coordination des Structures en Gérontologie, il a exercé comme évaluateur en ESMS où il a accompagné les directeurs et l’ensemble des équipes dans l’amélioration de leurs pratiques. Ses missions de conseil en qualité de vie au travail ont permis d’accompagner les managers dans le développement de stratégies RSE.

Afin de proposer des solutions managériales nouvelles, il est également titulaire du Diplôme Universitaire en Management du Développement Durable en Santé.

En 2020, il finalise sa thèse en Sciences de Gestion.  La recherche-action en management qu’il a menée en EHPAD s’est appuyée sur la mise en place d’un management innovant, en s’appuyant sur la science de la dynamique de groupe. La maîtrise de la conduite du changement en management lui a fait développer le goût et l’expertise pour l’accompagnement des managers dans leur réalisation professionnelle.