1 jour pour… Accompagner à minima un changement

On a besoin de changer quand on n’arrive plus à obtenir ce que l’on veut, soit parce que l’on veut quelque chose que l’on n’a pas l’habitude d’obtenir, soit parce que son environnement  a évolué. Mais le changement n’est pas n’importe quelle évolution, c’est une évolution réussie. Faire évoluer cet l’ensemble de la démarche qui va de la perception d’un problème d’organisation à la définition d’un cadre d’actions qui permet l’élaboration, le choix et la mise en place d’une solution dans des conditions optimales de réussite. Prendre en compte la dimension humaine est simultanément capital : les valeurs, la culture, les résistances au changement au travers d’une démarche de participation, de communication et de formation/coaching, dont l’objectif est de permettre la compréhension et l’acceptation par les individus des nouvelles règles du jeu résultant du processus de changement.

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